齐鲁银行2024年业绩显著：归母净利润增长17.77%，员工工资连续8年上涨背后的高质量发展密码

开篇：
“齐鲁银行又交出了一份惊人的成绩单！”2024年一季度财报显示，扎根山东的城商银行母亲净利润同比增长17.77%，远远超过行业平均水平，更引人注目的是，它远远超过了行业平均水平，职工薪酬连续8年增加，在银行业降低成本、提高效率的背景下，这种“逆势经营”迅速成为金融界热议的焦点。在当前经济复苏压力大、银行业竞争激烈的环境下，齐鲁银行如何实现业绩与员工福利的“双赢”？其背后的战略布局和业务逻辑值得深入挖掘。

业绩逆势增长：净利润增长17.77%的三大驱动力

2024年，齐鲁银行以77%归母净利润增速领先于区域银行板块，这种表现与其表现相同差异化战略密不可分：

1. 零售转型效果显著
   近年来，齐鲁银行继续加码零售业务，个人存款比例提高到65%，消费贷款规模每年增长23%。在“社区银行+数字化”两轮驱动下，零售客户数量突破1200万，净利息收入增长12.5%。

   

2. 普惠金融深耕区域经济
   齐鲁银行依托山东省“新旧动能转换”政策红利，聚焦山东省小微企业贷款，2024年，包容性贷款余额超过800亿元，不良率控制在1.2%以下，成为利润增长的关键引擎。

3. 财富管理业务爆发
   随着居民理财需求的回升，代销基金、保险等中收业务同比增长31%，财富管理规模超过2000亿元，贡献了半壁江山的非息收入。

   

员工工资连续8年上涨：人才战略和经营效益的积极循环

在多家银行降低劳动力成本的背景下，齐鲁银行连续8年工薪连续8年上涨，2024年人均工资达到28.6万元(同比+6.3%)，这一举措背后是明确的人才保留逻辑：

• 提高科技投入反馈效率：2023年，该行科技投入占收入的3.1%，数字化流程使人均产能提高18%，为薪酬增长提供了空间。
• 绩效考核倾斜一线：客户经理、科技岗位工资涨幅超过10%，核心员工流失率低于行业平均水平。
• ESG概念的实施：连续三年入选“中国最佳雇主”，员工培训覆盖率100%，增强组织凝聚力。

业内专家点评：“通过‘高薪-高效-高绩效’的闭环，齐鲁银行打破了银行业‘降薪裁员’的惯性思维，为中小银行转型提供了新的样本。”

行业比较：齐鲁银行做对了什么？

与同期披露财务报告的上市城市商业银行相比，齐鲁银行净息差2.15%(平均行业1.8%)、不良率1.18%(行业平均1.6%)处于主导地位，其核心竞争力可概括为:

• 区域深耕：重点优化山东“十大产业”，优化贷款集中度；
• 风控前置：利用大数据预警系统，不良生成率同比下降0.3个百分点；
• 成本管控：管理费用占比降至24.7%，人均创收同比增长9%。

未来挑战和投资者关注

尽管表现出色，但齐鲁银行仍需要应对两大挑战：

1. 净息差收窄压力：随着LPR的下调，需要加快轻资本业务的布局；
2. 省外扩张瓶颈：目前，省外分行贡献不足10%，跨区域竞争力有待验证。

投资者建议：关注2024年拟发行的200亿元绿色金融债券，以及“大零售+科技”战略的可持续性。

齐鲁银行2024年“开门红”，不仅是财报的胜利，更是财报的胜利。城市商业银行高质量发展在利润和薪酬双重增长的背后，典型的模式是利润和薪酬的双重增长区域经济深度绑定，对数字化转型坚决投入，以及正确人才价值从长远的角度来看，这种模式是否可以复制到更广阔的市场，或者它将成为从“地方领导者”到“国家基准”的关键飞跃。

关键词强化：齐鲁银行、归母净利润、职工薪酬、城商行、零售转型、普惠金融、财富管理、数字化转型

齐鲁银行2024年业绩惊人：归母净利润同比增长17.77%，职工工资连续8年稳步提高

在当前金融市场竞争日益激烈的背景下，齐鲁银行凭借卓越的业绩和不断优化的员工福利政策，成为业界关注的焦点。2024年，齐鲁银行交出了一份惊人的答卷：归母净利润同比增长17.77%，员工工资连续8年稳步提高。这一系列亮眼数据的背后，不仅体现了齐鲁银行强大的盈利能力和稳定的经营策略，也体现了其对员工价值的重视和人文关怀。

业绩亮眼：归母净利润同比增长17.77%

2024年，齐鲁银行的财务报表无疑为市场注入了强心针，母公司净利润同比增长17.77%。这种增长率在当前的经济环境下尤为罕见。究其原因，齐鲁银行在多个业务领域取得了突破。

零售业务随着消费升级和金融技术的广泛应用，齐鲁银行通过优化线上线下服务渠道，提升了客户体验，吸引了大量新客户。公司银行业务齐鲁银行也在不断创新中实现了稳步增长。积极拓展中小企业贷款市场，推出一系列定制金融产品，有效满足企业多元化融资需求。

齐鲁银行在风险管理通过建立健全的风险防控体系，有效降低了不良贷款率，保证了资产质量的整体稳定。这一系列措施不仅提高了银行的盈利能力，也为未来的可持续发展奠定了坚实的基础。

员工福利持续提高：员工薪酬连续8年增加

在业绩大幅提升的同时，齐鲁银行并没有忘记回馈员工，员工工资连续8年稳步提升。这一举措不仅增强了员工的归属感和幸福感，也为银行的长远发展注入了强大的动力。

在当前“人才竞争”日益激烈的背景下，齐鲁银行知道优秀员工是企业最宝贵的财富，因此，银行不仅给予员工充分的薪酬保障，而且通过完善的培训体系和职业发展计划，帮助员工不断提高能力，实现个人价值。

值得一提的是，齐鲁银行也积极建设和谐的企业文化，注意员工的工作和生活平衡，通过举办丰富多彩的员工活动，提供体检等福利措施，增强员工的凝聚力和向心力。

结合热点话题：金融科技赋能与ESG概念

在当前金融技术快速发展的背景下，齐鲁银行积极拥抱新技术，促进数字化转型，通过引进大数据、人工智能等先进技术，提高业务效率和客户服务水平，不仅为银行业绩增长提供了强有力的支持，也为未来创新发展奠定了坚实的基础。

齐鲁银行也做出了积极回应ESG(环境、社会和治理)齐鲁银行通过推广绿色金融产品、支持环保项目、参与社会公益活动等措施，积极履行社会责任，树立良好的企业形象，将可持续发展理念融入企业经营管理的各个环节。

齐鲁银行2024年的辉煌业绩和员工福利政策的不断优化，无疑为其在激烈的市场竞争中赢得了领先地位。随着金融技术的不断发展和ESG概念的普及，齐鲁银行有望在实现自身高质量发展的同时为社会创造更大的价值。

通过对本文的深入分析，我们不仅看到了齐鲁银行在管理和员工关怀方面的优异表现，而且对其未来的发展前景充满了期望。我相信，在不久的将来，齐鲁银行将继续以其稳定的步伐书写更辉煌的篇章。

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