9点上班，全体员工努力共创三部曲。

[开场：考勤风暴来袭，无招回归引发职场热议]

“9点准时打卡，迟到1分钟扣100元！”钉钉创始人无招(陈航)回归后，第一把火烧向了考勤与纪律，在职场引起热议远程办公与弹性工作制今天盛行，钉钉逆势强化。考勤管理，究竟是“回归狼性文化”还是“管理倒退”？这场全员共创三部曲企业管理背后的新趋势是什么？

无招回归，钉钉为何狠抓考勤？

远程办公的“副作用”：效率与纪律的博弈

近年来,远程办公成为主流，但随之而来的是工作效率下降、松散的团队合作根据《2023年中国企业办公效率报告》，超过40%的企业认为远程办公导致执行力下降，钉钉作为企业数字化管理平台，调整考勤政策的目的是加强考勤政策组织纪律，提高团队战斗力。

无招“铁腕管理”：回归创业初衷

无招曾带领钉钉从0到1，其无招曾带领钉钉从0到1，狼性文化和强执行力这是早期成功的关键。回归后，他迅速调整策略，要求他所有员工9点准时到达，并推行“共创三部曲”(目标对齐、实施落地、复盘优化)，旨在重塑团队战斗力。

行业趋势：企业管理进入“精细化”时代

在经济下行在压力下，越来越多的企业开始关注降本增效，近期，华为、字节跳动等大厂也在优化考勤制度，指甲的调整并非个案，而是行业对高效管理集体回归。集体回归。

全员共创三部曲：如何落地执行？

目标对齐：从“松散合作”到“精准聚焦”

• 每日晨会：9:10准时召开，明确当日核心任务。
• OKR管理：通过钉OKR功能，确保团队目标一致。
• 数据看板：实时监控进度，避免“虚假忙碌”。

实施落地：从“自由散漫”到“高效协作”

• 严格考勤：迟到早退纳入绩效考核。
• 任务闭环：每项工作必须在同一天进行反馈，以避免拖延。
• 透明化管理：通过钉钉日志、审批流程，降低沟通成本。

复盘优化：从“低效重复”到“持续改进”

• 周复盘会：总结问题，优化流程。
• 奖惩机制：表现优秀者奖励，效率低下者优化。
• 工具升级：利用钉子智能报表分析团队效率。

争议与思考：严格考勤是进步还是倒退？

支持者：纪律是效率的基石

• 提升执行力：明确的考勤制度可以减少钓鱼现象。
• 增强团队凝聚力：面对面合作效率更高。
• 适应经济环境：企业需要更严格的管理来应对挑战。

反对方:弹性办公是未来

• Z世代更喜欢灵活的工作：强制值班可能会降低员工满意度。
• 科技企业要创新管理：而不是回归传统的考勤模式。
• 效率≠工时：结果导向比打卡更重要。

[企业管理的新平衡点]

无招回归钉钉，狠抓考勤与纪律，既是应对当前经济环境的策略，也是应对当前经济环境的策略有效地组织文化重新定义，在远程办公与弹性工作制今天已经成为一种趋势，企业如何在今天成为一种趋势严格管理与员工体验找到平衡仍然是一个值得深思的话题。

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